Каталог оконных фирм, статистика, цены, статьи. Описание ПВХ профилей, фурнитуры и других комплектующих. Форум. Объявления.  

 форум "Про Окна" 

сделать стартовой   добавить в избранное

окна   комплектующие   оборудование   полезные статьи
новости   объявления   публикации   каталог
RSS-лента
RSS лента
 
 FAQ   •  Поиск  •  Пользователи   •  Регистрация   •  Вход
Текущее время: 20 ноя 2018, 21:08 Часовой пояс: UTC + 2 часа [ Летнее время ]





Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 64 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:18 
Не в сети
Тайная советница
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 янв 2007, 16:01
Сообщения: 289
Откуда: Киев (ушла в декрет)
Diler, А давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны!
Если работодатель не может или не хочет создать сотруднику (хотя бы такому который имеет опыт и ценится руководством) условия, в которых он мог бы работать с максимальной продуктивностью и в максимальном комфорте, то грош цена такому работодателю! А конкуренты, например, предлагают лучшие условия и больше зарплату!
Вы бы работали на энтузиазме?
Или Вы не согласны с тем, что от хороших жён мужья не уходят? :oops:

_________________
Убил бобра-спас дерево, поставил пластик-спас бобра и дерево
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:21 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 ноя 2005, 11:30
Сообщения: 1981
Откуда: Гаспра (Ялта)
Stella писал(а):
Diler, А давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны!
Если работодатель не может или не хочет создать сотруднику (хотя бы такому который имеет опыт и ценится руководством) условия, в которых он мог бы работать с максимальной продуктивностью и в максимальном комфорте, то грош цена такому работодателю! А конкуренты, например, предлагают лучшие условия и больше зарплату!
Вы бы работали на энтузиазме?
Или Вы не согласны с тем, что от хороших жён мужья не уходят? :oops:

Да в таком случае никого переманивать не надо. Человек и сам постепенно созревает к тому, чтобы сменить работу, если не в силах изменить ситуацию.

_________________

Во всем хочу дойти до самой сути!
В работе, в поисках пути, в сердечной смуте
До сущности протекших дней, до их причины,
До оснований, до корней, до сердцевины !
Б.Пастернак


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:27 
Не в сети
Тайная советница
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 янв 2007, 16:01
Сообщения: 289
Откуда: Киев (ушла в декрет)
AlexanderM, нет ничего более постоянного, чем временное!
То есть человек постепенно созревает, но дозреть до увольнения не успевает, а тут ему как раз поступает предложение от конкурентов(предположим) и это как раз являяеться катализатором увольнения! Как такую ситуацию оценивать? :?:

_________________
Убил бобра-спас дерево, поставил пластик-спас бобра и дерево
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:30 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 ноя 2005, 11:30
Сообщения: 1981
Откуда: Гаспра (Ялта)
Так и будете охотиться за недовольными?

_________________

Во всем хочу дойти до самой сути!
В работе, в поисках пути, в сердечной смуте
До сущности протекших дней, до их причины,
До оснований, до корней, до сердцевины !
Б.Пастернак


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:30 
Не в сети
Академик
Академик
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 10 фев 2007, 14:54
Сообщения: 534
Откуда: Днепропетровск-Кривой Рог
А где пропал ув. Полихлорвинил. Имея производство и продажи в двух городах, мог бы поделиться видением данной проблемы.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:35 
Не в сети
Школьник
Школьник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 июн 2007, 12:37
Сообщения: 24
Откуда: Днепр
Правильно высказал AlexanderM,
одно дело если человек сам ушел и его нашла компания конкурент, но если его переманили/перекупили - это минус прежде всего ему.
2 Snark
Если переманивают в более перспективную компанию.
А как этот спец оказался в такой "задней" компании? Если он там вырос, значит кто-то его вырастил, и отсутствие развития - проблема самого человека. Если он туда пришел уже спецом - куда он смотрел раньше? Если компания превратилась из перспективной в отсталую, то либо он в этом учавствовал (значит спец говенный), либо (если руководство непрошибаемое) чего он так долго там задержался?

_________________
"Это неописуемо" - сказала собака, глядя на баобаб.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:41 
Не в сети
Школьник
Школьник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 июн 2007, 12:37
Сообщения: 24
Откуда: Днепр
Stella писал(а):
AlexanderM, нет ничего более постоянного, чем временное!
То есть человек постепенно созревает, но дозреть до увольнения не успевает, а тут ему как раз поступает предложение от конкурентов(предположим) и это как раз являяеться катализатором увольнения! Как такую ситуацию оценивать? :?:


Ув. Stella у вас есть смягчяющие обстоятельства. Однако, со всеми в такой ситуации надо вести открытый и честный разговор, особенно с текущим начальством.
Я сам бывало уходил, правда не к конкурентам, и всегда делал это открыто и честно глядя в глаза. При этом у меня сохранились хорошие отношения со всеми: и с прошлыми начальниками и с прошлыми клиентами, и я не боюсь кого-то случайно увидеть на улице.

_________________
"Это неописуемо" - сказала собака, глядя на баобаб.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:45 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21 авг 2006, 09:44
Сообщения: 1250
Откуда: Днепропетровск, народная сеть "ОКОШКО"
Выращивают цветы и фрукты, а специалиста обучают. По мере обучения проводятся тестирования, присваивается более высокая квалификация и, соответственно, более высокая з\п. Если этого не происходит, личное дело специалиста, что делать дальше, а все разговоры типа: Мы ж тебя вырастили-в пользу бедных. По поводу того: кто, где и как оказался-разные обстаятельства бывают.

_________________
Сила в единстве.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:47 
Не в сети
Тайная советница
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 янв 2007, 16:01
Сообщения: 289
Откуда: Киев (ушла в декрет)
Что значит: "Сам ушел?"
Уходить надо куда-то, а не в никуда! :evil:
И если работник сам предлагает свои услуги компании-конкуренту, работая еще на старом месте, то неужели это намного лучше, того, что он бы принял предложение которое поступило от этой компании!
:arrow:

_________________
Убил бобра-спас дерево, поставил пластик-спас бобра и дерево
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 13:49 
Не в сети
Тайная советница
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 янв 2007, 16:01
Сообщения: 289
Откуда: Киев (ушла в декрет)
Да! И давайте не будем переходить на личности!
Разговор то АБСТРАКТНЫЙ! :mrgreen:

_________________
Убил бобра-спас дерево, поставил пластик-спас бобра и дерево
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 14:04 
Не в сети
Школьник
Школьник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 июн 2007, 12:37
Сообщения: 24
Откуда: Днепр
Я, как руководитель, очень неуважительно отношусь к людям, которые втихаря подыскали себе новое место работы, потом из-за угла: Всё я ухожу! Отсиживают две недели для виду и валят на подготовленное место. Вобщем один негатив.
Другое дело, если человек подходит и прямо говорит: меня не устраивает ..., я хочу .... Тогда уже я думаю, давать или не давать, тем более что такой открытый разговор как раз и показывает для чего человек готов и на что он способен. Если всё-таки спецу не удается убедить меня, он начинает искать работу и уходит, при этом я знаю об этом заранее и подготавливаю нового спеца. Отношения с уходящим остаются нормальными, а это очень важно в нашем тесном мире.

_________________
"Это неописуемо" - сказала собака, глядя на баобаб.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 14:10 
Не в сети
Тайная советница
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 янв 2007, 16:01
Сообщения: 289
Откуда: Киев (ушла в декрет)
Наконец я поняла, почему у нас не получаеться милой, дружеской беседы! :oops:
Я сужу с точки зрения подчинённого, а вы с точки зрения руководителя! +злость+ :-D

_________________
Убил бобра-спас дерево, поставил пластик-спас бобра и дерево
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 14:24 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 июн 2007, 11:57
Сообщения: 1151
Откуда: Львів
Diler писал(а):
Я, как руководитель, очень неуважительно отношусь к людям, которые втихаря подыскали себе новое место работы, потом из-за угла: Всё я ухожу! Отсиживают две недели для виду и валят на подготовленное место. Вобщем один негатив.
Другое дело, если человек подходит и прямо говорит: меня не устраивает ..., я хочу .... Тогда уже я думаю, давать или не давать, тем более что такой открытый разговор как раз и показывает для чего человек готов и на что он способен. Если всё-таки спецу не удается убедить меня, он начинает искать работу и уходит, при этом я знаю об этом заранее и подготавливаю нового спеца. Отношения с уходящим остаются нормальными, а это очень важно в нашем тесном мире.

100%


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 14:26 
Не в сети
Школьник
Школьник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 июн 2007, 12:37
Сообщения: 24
Откуда: Днепр
Но мы же с вами и не ссоримся! :-D
А я как руководитель так и подчиненный, в какой то степени. И стараюсь найти золотую середину. Как подчиненный я знаю какого отношения я хотел бы от руководства и стараюсь так поступать со своими подчиненными, а как руководитель знаю чего я жду от подчиненных и так себя веду со своим директором. Ух закаламбурил!
ИМХО Золотая середина - добиваться чего ты хочешь не переходя никому дорогу (хотя бы стараясь не переходить). Это не касается конкуренции.

_________________
"Это неописуемо" - сказала собака, глядя на баобаб.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 14:59 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21 авг 2006, 09:44
Сообщения: 1250
Откуда: Днепропетровск, народная сеть "ОКОШКО"
В каждой избушке свои погремушки.

_________________
Сила в единстве.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 15:07 
Не в сети
Школьник
Школьник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 июн 2007, 12:37
Сообщения: 24
Откуда: Днепр
Snark писал(а):
В каждой избушке свои погремушки.

В вашей избушке наверняка немерянно погремушек :-D

_________________
"Это неописуемо" - сказала собака, глядя на баобаб.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 15:12 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21 авг 2006, 09:44
Сообщения: 1250
Откуда: Днепропетровск, народная сеть "ОКОШКО"
Погремушек не много, но они не FMCG.

_________________
Сила в единстве.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 15:15 
Не в сети
Тайная советница
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 янв 2007, 16:01
Сообщения: 289
Откуда: Киев (ушла в декрет)
Snark, FMCG - это что? +вопрос+

_________________
Убил бобра-спас дерево, поставил пластик-спас бобра и дерево
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 15:32 
Не в сети
Академик
Академик
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 24 июн 2006, 14:02
Сообщения: 575
Откуда: Львів
Stella писал(а):
Snark, FMCG - это что? +вопрос+

Мені також цікаво ?
І ще, Snark, ми недавно були свідком переходу на інше підприємство.
це була перемануха чи обіда ?
Я думаю то до теми 8)

_________________
Якщо хочеш щось зробити добре - ЗРОБИ ЦЕ САМ !
http://windows.lviv.ua


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 15:34 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21 авг 2006, 09:44
Сообщения: 1250
Откуда: Днепропетровск, народная сеть "ОКОШКО"
Fast Moving Consumer Goods

_________________
Сила в единстве.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 15:35 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21 авг 2006, 09:44
Сообщения: 1250
Откуда: Днепропетровск, народная сеть "ОКОШКО"
Tosha писал(а):
І ще, Snark, ми недавно були свідком переходу на інше підприємство.
це була перемануха чи обіда ?
Я думаю то до теми 8)

Абсолютно не относится к данной теме. Инициатором был не я.

_________________
Сила в единстве.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 15:55 
Не в сети
Школьник
Школьник
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18 июн 2007, 12:37
Сообщения: 24
Откуда: Днепр
Корпорация осталась та же?

_________________
"Это неописуемо" - сказала собака, глядя на баобаб.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 16:07 
Не в сети
Вольный стрелок
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02 дек 2005, 11:51
Сообщения: 1143
Откуда: Брест
Diler писал(а):
Я, как руководитель, очень неуважительно отношусь к людям, которые втихаря подыскали себе новое место работы, потом из-за угла: Всё я ухожу! Отсиживают две недели для виду и валят на подготовленное место. Вобщем один негатив.
Другое дело, если человек подходит и прямо говорит: меня не устраивает ..., я хочу .... Тогда уже я думаю, давать или не давать, тем более что такой открытый разговор как раз и показывает для чего человек готов и на что он способен. Если всё-таки спецу не удается убедить меня, он начинает искать работу и уходит, при этом я знаю об этом заранее и подготавливаю нового спеца. Отношения с уходящим остаются нормальными, а это очень важно в нашем тесном мире.

Я, как директор оконной фирмы, могу сказать, что руководитель не должен ждать когда прийдёт подчинённый и начнёт "качать права". С персоналом надо работать до того как, у меня в этом отношении тоже не всё получается, не до всего доходят руки.
Из своей не бедной трудовой биографии могу сказать, что наниматель в 100% случаев, готов пожертвовать любым своим работником, при пересечении каких-либо интересов, даже в ущерб делу. Почему, мы должны ждать от своих подчинённых беззаветной предоности? Давайте не будем идеализировать жизнь, да и усложнять тоже. Давайте работать со своими подчинёнными, и своими руководителями.

_________________
С уважением, Юрий Шулейко
В сражениях за истину последняя участия не принимает. /Авессалом Подводный/


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 16:27 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21 авг 2006, 09:44
Сообщения: 1250
Откуда: Днепропетровск, народная сеть "ОКОШКО"
Diler писал(а):
Корпорация осталась та же?

Если вопрос ко мне, то нет. Был на заводе по производству профиля директором по продажам, сейчас, руковожу продажами готовых изделий у производителя СПК.

_________________
Сила в единстве.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 22 июн 2007, 16:28 
Не в сети
Тайная советница
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 25 янв 2007, 16:01
Сообщения: 289
Откуда: Киев (ушла в декрет)
Jura, :idea: :idea: :idea:

_________________
Убил бобра-спас дерево, поставил пластик-спас бобра и дерево
Изображение


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 64 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3  След.


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB