Мне кажется, что мы что-то подобное по немногу уже обсуждали, но не разу, не собирали всё в одной теме.
У нас такая ситуация, на офисе два новых менеджера, распределили обязанности, прошёл испытательный срок, и теперь у нас вопрос, как оплачивать их работу.
Какие вы используете варианты оплаты. От Юры я уже слышал, что у них, чем больше оборот, сделал офис, тем выше процент, который получают менеджеры. Меня интересуют эти схемы, и как они работают у вас.
Или может кто знает ресурсы, где можно почитать об оплате труда.
_________________ Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.
я же об этом и спрашиваю, как у вас, как у других, чтобы выбрать как нибудь схему оплаты.
Потому что поставить всем по одному проценту от оборота, или один процент на всех, или может лучше поставить процент от прибыли на офис, или если процент от прибыли каждому, по тому, что он сделал, то как проконтролировать, кто и что сделал.
_________________ Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.
я же об этом и спрашиваю, как у вас, как у других, чтобы выбрать как нибудь схему оплаты.
Потому что поставить всем по одному проценту от оборота, или один процент на всех, или может лучше поставить процент от прибыли на офис, или если процент от прибыли каждому, по тому, что он сделал, то как проконтролировать, кто и что сделал.
Ни в коем случае, ни от оборота, ни от прибыли.
Оклад + персональный процент от объёма произведенной продукции, выше объём – больше доплата, ниже – соответственно.
Объём, можно считать в м.кв., оконных единицах, окнах или деньгах. Сумму доплаты, от предполагаемого уровня зарплаты. По факту доплату можно регулировать.
На период обучения и испытательного срока, доплата не начисляется.
_________________ С уважением, Юрий Шулейко В сражениях за истину последняя участия не принимает. /Авессалом Подводный/
Сумму доплаты, от предполагаемого уровня зарплаты. По факту доплату можно регулировать.
Что ты имеешь в виду? в каком плане от предполагаемого уровня зарплаты. Можешь привести пример, если не тяжело.
Зарплата, как и многое другое на фирме должно планироваться.
К примеру, имея среднюю зарплату в городе 200 руб., ты можешь предложить 250 рублей, при сегодняшних 500 м.кв.; 300 руб., при 1000 м.кв.; 340 руб, при 1500 м.кв. и т.д.
_________________ С уважением, Юрий Шулейко В сражениях за истину последняя участия не принимает. /Авессалом Подводный/
К примеру у нас городк небольшой, и большинство платит своим сотрудникам минималку то есть 450 грн, я так узнал, что большинство жлобятся, и даже мнтажников нанимают либо на ставку, либо следят за тем, чтобы зарплата не была выше 1500 грн. И есть сигаретная фабрика на которой большинству платят больше 5000-10000 грн. Вот и решай, какая средняя зарплата по городу.
У меня была идея. Оценить прибыльность работника или определённого офиса, и исходя из этого платить зарплату.
То есть я думаю, что все в той или иной мере стараются высчитать свою чистую прибыль. Так что я постоянно при ведении бухгалтерии вычисляю грязный баланс. Потом от неё можно легко отнять затраты на офис и тому подобное. В конце концов мы получаем более или менее чистую прибыль, потом предполагаем, что на фоисе четыре человека. Можно взять какой то процент от чистого зароботка офиса, и разделить на 4 и получится зарплата, которую они по настоящему заработатли. Что скажете?
_________________ Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.
Влад, на самом деле такие расчеты являются комм.тайной каждого. Это первое.
А как насчет того, что получает владелец фирмы, это куда заложить? Или он все отдает на офис? Это второе
_________________ Во всем хочу дойти до самой сути! В работе, в поисках пути, в сердечной смуте До сущности протекших дней, до их причины, До оснований, до корней, до сердцевины !Б.Пастернак
Бороздил просторы нета, и наткнулся на такую вот формулу
Для наглядности введем формулу расчета оплаты труда:
ОТ = БЧ + ПЧ + КП,
где:
ОТ — совокупная оплата труда: все, что заработал сотрудник за месяц;
БЧ — базовая часть оплаты труда (оклад за отработанное время);
ПЧ — переменная часть оплаты труда, зависящая от результатов труда, индивидуального выполнения плановых задач сотрудником. Эта зависимость реализуется через определение Кр — коэффициента результативности (трудовой эффективности) работника;
КП — корпоративная премия, которая зависит от результатов деятельности подразделения и выплачивается за достижение стратегических целей (например, успешное завершение этапа проекта и т.д.).
Бороздил просторы нета, и наткнулся на такую вот формулу
Для наглядности введем формулу расчета оплаты труда:
ОТ = БЧ + ПЧ + КП,
где:
ОТ — совокупная оплата труда: все, что заработал сотрудник за месяц; БЧ — базовая часть оплаты труда (оклад за отработанное время); ПЧ — переменная часть оплаты труда, зависящая от результатов труда, индивидуального выполнения плановых задач сотрудником. Эта зависимость реализуется через определение Кр — коэффициента результативности (трудовой эффективности) работника; КП — корпоративная премия, которая зависит от результатов деятельности подразделения и выплачивается за достижение стратегических целей (например, успешное завершение этапа проекта и т.д.).
GblessY, Что то Кр сильно смахивает на советское КТУ(коэф.трудовлго участия) и атестацию рабочих мест(изобретатель сего преподавал у меня в Университете "инженерную психологию").
Эти формулы неплохи но есть как всегда но.
Лето(пример) БЧ-450 гр. ПЧ-1000-1500гр, КП-500гр. Имеем ОТ 1950-2450гр.
Зима-БЧ-450 гр,ПЧ-100-150гр.,КП-0гр. По итогу "сушим весла" и ищем на сезон новых менеджеров?
_________________ мое мнение не всегда совпадает с мнением администрации форума
Но ведь менеджеры знают, куда идут на работу. Так как хошь не хошь, а есть такая вещь как сезонность, хотя у меня как у менеджера, даже вне сезона не было меньше 1000 грн. Вот и работаю.
И вообще может у тебя есть какие-то лучшие идеи. Выкладывай.
_________________ Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.
Бороздил просторы нета, и наткнулся на такую вот формулу
Для наглядности введем формулу расчета оплаты труда:
ОТ = БЧ + ПЧ + КП,
где:
ОТ — совокупная оплата труда: все, что заработал сотрудник за месяц; БЧ — базовая часть оплаты труда (оклад за отработанное время); ПЧ — переменная часть оплаты труда, зависящая от результатов труда, индивидуального выполнения плановых задач сотрудником. Эта зависимость реализуется через определение Кр — коэффициента результативности (трудовой эффективности) работника; КП — корпоративная премия, которая зависит от результатов деятельности подразделения и выплачивается за достижение стратегических целей (например, успешное завершение этапа проекта и т.д.).
Формула верная. Только каковы принципы расчета БЧ, ПЧ и КП?
_________________ Во всем хочу дойти до самой сути! В работе, в поисках пути, в сердечной смуте До сущности протекших дней, до их причины, До оснований, до корней, до сердцевины !Б.Пастернак
Вот и я о том, же, кто нибудь поделиться своим опытом в оплате труда менеджеров офиса. Потому что теории, это хорошо, но как это всё работает на практике?
_________________ Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.
GblessY, Что то Кр сильно смахивает на советское КТУ(коэф.трудовлго участия)...
КТУ для рабочих применяем сейчас, по-другому распределить деньги, при бригадной сделке невозможно, уравниловка ни к чему хорошему не приводит.
Для работника офиса, необходим индивидуальный подход к формированию оплаты его труда.
_________________ С уважением, Юрий Шулейко В сражениях за истину последняя участия не принимает. /Авессалом Подводный/
Заголовок сообщения: Re: Оплата Труда Офисных работников
Добавлено: 29 апр 2010, 18:55
Новичок
Зарегистрирован: 29 апр 2010, 18:51 Сообщения: 1 Откуда: Столица
Небольшая ставка + % от прибыли по заказу. Эффективная схема, люди понимают что за просто так деньги им платить не будут. И разводят клиентов на более крупные суммы. Некоторые менеджеры добровольно по выходным работают, что бы больше заработать.
_________________ Во всем хочу дойти до самой сути! В работе, в поисках пути, в сердечной смуте До сущности протекших дней, до их причины, До оснований, до корней, до сердцевины !Б.Пастернак
Заголовок сообщения: Re: Оплата Труда Офисных работников
Добавлено: 01 май 2010, 09:00
Академик
Зарегистрирован: 19 май 2008, 12:58 Сообщения: 800 Откуда: г. Киев
С менеджерами по продажам более менее понятно, - ставка плюс бонус, тут и гарантии и мотивация и прозрачность. А как быть с оплатой снабженцев, конструкторов, бухгалтерии, кадровиков, управленцев производством и прояими службами?
_________________ Ничто нас, не сможет, вышибить из седла...
Да, это сложный вопрос. В советское время был такой термин "накладные расходы". Сейчас тоже есть отраслевые рекомендации. Но придумать сдельную оплату для такой категории сотрудников - сложно, но можно использовать премиальную систему оплаты.
_________________ Во всем хочу дойти до самой сути! В работе, в поисках пути, в сердечной смуте До сущности протекших дней, до их причины, До оснований, до корней, до сердцевины !Б.Пастернак
С менеджерами по продажам более менее понятно, - ставка плюс бонус, тут и гарантии и мотивация и прозрачность. А как быть с оплатой снабженцев, конструкторов, бухгалтерии, кадровиков, управленцев производством и прояими службами?
На самом деле с продавцами и понятно и не совсем. Как сделать правильную сетку бонуса, чтобы продавцу было выгодно продавать без скидки, увеличивать объёмы продаж и не спать на рабочем месте?
Что касается остальных работников, то здесь надо делать сетку в зависимости от объёма производства. Также необходимо, чтобы объём получаемых денег был разбит на две части: основной оклад и премия. Премия начисляется по заполнении бегунка, где должны присутствовать пять-шесть показателей, которые подписывают разные руководители подразделений. Иначе не будет управляемости и "стимула" качественно и быстро выполнять свою работу.
_________________ С уважением, Юрий Шулейко В сражениях за истину последняя участия не принимает. /Авессалом Подводный/
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения
