Каталог оконных фирм, статистика, цены, статьи. Описание ПВХ профилей, фурнитуры и других комплектующих. Форум. Объявления.  

 форум "Про Окна" 

сделать стартовой   добавить в избранное

окна   комплектующие   оборудование   полезные статьи
новости   объявления   публикации   каталог
RSS-лента
RSS лента
 
 FAQ   •  Поиск  •  Пользователи   •  Регистрация   •  Вход
Текущее время: 20 ноя 2018, 21:05 Часовой пояс: UTC + 2 часа [ Летнее время ]





Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 24 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Оплата Труда Офисных работников
СообщениеДобавлено: 30 авг 2007, 11:45 
Не в сети
Профессор
Профессор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 авг 2006, 09:12
Сообщения: 342
Откуда: Прилуки
Мне кажется, что мы что-то подобное по немногу уже обсуждали, но не разу, не собирали всё в одной теме.

У нас такая ситуация, на офисе два новых менеджера, распределили обязанности, прошёл испытательный срок, и теперь у нас вопрос, как оплачивать их работу.

Какие вы используете варианты оплаты. От Юры я уже слышал, что у них, чем больше оборот, сделал офис, тем выше процент, который получают менеджеры. Меня интересуют эти схемы, и как они работают у вас.

Или может кто знает ресурсы, где можно почитать об оплате труда.

_________________
Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 30 авг 2007, 11:50 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 24 окт 2005, 16:34
Сообщения: 1119
Откуда: Киев
По Киеву условия работы приблизительно такие, ставка 250-300$+1-2% от оборота.

_________________
Только действие есть действие, все остальное - не всчет. /Брайан Трейси/


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 30 авг 2007, 13:09 
Не в сети
Профессор
Профессор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 авг 2006, 09:12
Сообщения: 342
Откуда: Прилуки
AlexK писал(а):
1-2% от оборота.


От оборота, офиса, всей фирмы, или от твоих личных розничных продаж.


И что делать, если у нас есть и дилеры, и розница?

_________________
Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 30 авг 2007, 13:39 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 24 окт 2005, 16:34
Сообщения: 1119
Откуда: Киев
Ну это уже у всех по разному.

_________________
Только действие есть действие, все остальное - не всчет. /Брайан Трейси/


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 30 авг 2007, 15:07 
Не в сети
Профессор
Профессор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 авг 2006, 09:12
Сообщения: 342
Откуда: Прилуки
я же об этом и спрашиваю, как у вас, как у других, чтобы выбрать как нибудь схему оплаты.

Потому что поставить всем по одному проценту от оборота, или один процент на всех, или может лучше поставить процент от прибыли на офис, или если процент от прибыли каждому, по тому, что он сделал, то как проконтролировать, кто и что сделал.

_________________
Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 30 авг 2007, 15:39 
Не в сети
Вольный стрелок
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02 дек 2005, 11:51
Сообщения: 1143
Откуда: Брест
GblessY писал(а):
я же об этом и спрашиваю, как у вас, как у других, чтобы выбрать как нибудь схему оплаты.

Потому что поставить всем по одному проценту от оборота, или один процент на всех, или может лучше поставить процент от прибыли на офис, или если процент от прибыли каждому, по тому, что он сделал, то как проконтролировать, кто и что сделал.

Ни в коем случае, ни от оборота, ни от прибыли.

Оклад + персональный процент от объёма произведенной продукции, выше объём – больше доплата, ниже – соответственно.
Объём, можно считать в м.кв., оконных единицах, окнах или деньгах. Сумму доплаты, от предполагаемого уровня зарплаты. По факту доплату можно регулировать.
На период обучения и испытательного срока, доплата не начисляется.

_________________
С уважением, Юрий Шулейко
В сражениях за истину последняя участия не принимает. /Авессалом Подводный/


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 30 авг 2007, 16:09 
Не в сети
Профессор
Профессор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 авг 2006, 09:12
Сообщения: 342
Откуда: Прилуки
Jura писал(а):
Сумму доплаты, от предполагаемого уровня зарплаты. По факту доплату можно регулировать.


Что ты имеешь в виду? в каком плане от предполагаемого уровня зарплаты. Можешь привести пример, если не тяжело. :oops:

_________________
Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 30 авг 2007, 19:09 
Не в сети
Вольный стрелок
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02 дек 2005, 11:51
Сообщения: 1143
Откуда: Брест
GblessY писал(а):
Jura писал(а):
Сумму доплаты, от предполагаемого уровня зарплаты. По факту доплату можно регулировать.


Что ты имеешь в виду? в каком плане от предполагаемого уровня зарплаты. Можешь привести пример, если не тяжело. :oops:

Зарплата, как и многое другое на фирме должно планироваться.

К примеру, имея среднюю зарплату в городе 200 руб., ты можешь предложить 250 рублей, при сегодняшних 500 м.кв.; 300 руб., при 1000 м.кв.; 340 руб, при 1500 м.кв. и т.д.

_________________
С уважением, Юрий Шулейко
В сражениях за истину последняя участия не принимает. /Авессалом Подводный/


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 31 авг 2007, 10:49 
Не в сети
Профессор
Профессор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 авг 2006, 09:12
Сообщения: 342
Откуда: Прилуки
К примеру у нас городк небольшой, и большинство платит своим сотрудникам минималку то есть 450 грн, я так узнал, что большинство жлобятся, и даже мнтажников нанимают либо на ставку, либо следят за тем, чтобы зарплата не была выше 1500 грн. И есть сигаретная фабрика на которой большинству платят больше 5000-10000 грн. Вот и решай, какая средняя зарплата по городу.


У меня была идея. Оценить прибыльность работника или определённого офиса, и исходя из этого платить зарплату.

То есть я думаю, что все в той или иной мере стараются высчитать свою чистую прибыль. Так что я постоянно при ведении бухгалтерии вычисляю грязный баланс. Потом от неё можно легко отнять затраты на офис и тому подобное. В конце концов мы получаем более или менее чистую прибыль, потом предполагаем, что на фоисе четыре человека. Можно взять какой то процент от чистого зароботка офиса, и разделить на 4 и получится зарплата, которую они по настоящему заработатли. Что скажете?

_________________
Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 31 авг 2007, 11:12 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 ноя 2005, 11:30
Сообщения: 1981
Откуда: Гаспра (Ялта)
Влад, на самом деле такие расчеты являются комм.тайной каждого. Это первое.
А как насчет того, что получает владелец фирмы, это куда заложить? Или он все отдает на офис? Это второе

_________________

Во всем хочу дойти до самой сути!
В работе, в поисках пути, в сердечной смуте
До сущности протекших дней, до их причины,
До оснований, до корней, до сердцевины !
Б.Пастернак


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 31 авг 2007, 11:26 
Не в сети
Профессор
Профессор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 авг 2006, 09:12
Сообщения: 342
Откуда: Прилуки
Это я просто выложил один из вариантов просчёта для владельца фирмы.

_________________
Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 31 авг 2007, 11:37 
Не в сети
Профессор
Профессор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 авг 2006, 09:12
Сообщения: 342
Откуда: Прилуки
Бороздил просторы нета, и наткнулся на такую вот формулу

Для наглядности введем формулу расчета оплаты труда:

ОТ = БЧ + ПЧ + КП,

где:

ОТ — совокупная оплата труда: все, что заработал сотрудник за месяц;
БЧ — базовая часть оплаты труда (оклад за отработанное время);
ПЧ — переменная часть оплаты труда, зависящая от результатов труда, индивидуального выполнения плановых задач сотрудником. Эта зависимость реализуется через определение Кр — коэффициента результативности (трудовой эффективности) работника;
КП — корпоративная премия, которая зависит от результатов деятельности подразделения и выплачивается за достижение стратегических целей (например, успешное завершение этапа проекта и т.д.).

как вам такая идея?

http://www.management.com.ua/hrm/hrm102.html

_________________
Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 01 сен 2007, 11:34 
Не в сети
Новичок
Новичок

Зарегистрирован: 11 ноя 2006, 18:20
Сообщения: 9
Откуда: Виконда
GblessY писал(а):
Бороздил просторы нета, и наткнулся на такую вот формулу

Для наглядности введем формулу расчета оплаты труда:

ОТ = БЧ + ПЧ + КП,

где:

ОТ — совокупная оплата труда: все, что заработал сотрудник за месяц;
БЧ — базовая часть оплаты труда (оклад за отработанное время);
ПЧ — переменная часть оплаты труда, зависящая от результатов труда, индивидуального выполнения плановых задач сотрудником. Эта зависимость реализуется через определение Кр — коэффициента результативности (трудовой эффективности) работника;
КП — корпоративная премия, которая зависит от результатов деятельности подразделения и выплачивается за достижение стратегических целей (например, успешное завершение этапа проекта и т.д.).

как вам такая идея?

http://www.management.com.ua/hrm/hrm102.html



неплохая схема

_________________
Самая беспокойная жизнь у истины. Каждый может до неё докапаться.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 02 сен 2007, 13:52 
Не в сети
BANNED
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 08 июн 2006, 16:58
Сообщения: 846
Откуда: Днепр
GblessY, Что то Кр сильно смахивает на советское КТУ(коэф.трудовлго участия) и атестацию рабочих мест(изобретатель сего преподавал у меня в Университете "инженерную психологию").
Эти формулы неплохи но есть как всегда но.
Лето(пример) БЧ-450 гр. ПЧ-1000-1500гр, КП-500гр. Имеем ОТ 1950-2450гр.
Зима-БЧ-450 гр,ПЧ-100-150гр.,КП-0гр. По итогу "сушим весла" и ищем на сезон новых менеджеров?

_________________
мое мнение не всегда совпадает с мнением администрации форума


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 сен 2007, 10:18 
Не в сети
Профессор
Профессор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 авг 2006, 09:12
Сообщения: 342
Откуда: Прилуки
Но ведь менеджеры знают, куда идут на работу. Так как хошь не хошь, а есть такая вещь как сезонность, хотя у меня как у менеджера, даже вне сезона не было меньше 1000 грн. Вот и работаю.

И вообще может у тебя есть какие-то лучшие идеи. Выкладывай.

_________________
Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 сен 2007, 10:26 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 ноя 2005, 11:30
Сообщения: 1981
Откуда: Гаспра (Ялта)
GblessY писал(а):
Бороздил просторы нета, и наткнулся на такую вот формулу

Для наглядности введем формулу расчета оплаты труда:

ОТ = БЧ + ПЧ + КП,

где:

ОТ — совокупная оплата труда: все, что заработал сотрудник за месяц;
БЧ — базовая часть оплаты труда (оклад за отработанное время);
ПЧ — переменная часть оплаты труда, зависящая от результатов труда, индивидуального выполнения плановых задач сотрудником. Эта зависимость реализуется через определение Кр — коэффициента результативности (трудовой эффективности) работника;
КП — корпоративная премия, которая зависит от результатов деятельности подразделения и выплачивается за достижение стратегических целей (например, успешное завершение этапа проекта и т.д.).

как вам такая идея?

http://www.management.com.ua/hrm/hrm102.html

Формула верная. Только каковы принципы расчета БЧ, ПЧ и КП?

_________________

Во всем хочу дойти до самой сути!
В работе, в поисках пути, в сердечной смуте
До сущности протекших дней, до их причины,
До оснований, до корней, до сердцевины !
Б.Пастернак


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 сен 2007, 12:15 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21 авг 2006, 09:44
Сообщения: 1250
Откуда: Днепропетровск, народная сеть "ОКОШКО"
А ни какие. Это все теория. Кто нибудь, на практике, это делает?

_________________
Сила в единстве.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 сен 2007, 12:20 
Не в сети
Профессор
Профессор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 22 авг 2006, 09:12
Сообщения: 342
Откуда: Прилуки
Вот и я о том, же, кто нибудь поделиться своим опытом в оплате труда менеджеров офиса. Потому что теории, это хорошо, но как это всё работает на практике?

_________________
Кто задаёт вопросы кажется глупым, но недолго, а кто их не задаёт так и остаётся глупым навсегда.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 сен 2007, 13:19 
Не в сети
Вольный стрелок
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02 дек 2005, 11:51
Сообщения: 1143
Откуда: Брест
Thyssen писал(а):
GblessY, Что то Кр сильно смахивает на советское КТУ(коэф.трудовлго участия)...

КТУ для рабочих применяем сейчас, по-другому распределить деньги, при бригадной сделке невозможно, уравниловка ни к чему хорошему не приводит.
Для работника офиса, необходим индивидуальный подход к формированию оплаты его труда.

_________________
С уважением, Юрий Шулейко
В сражениях за истину последняя участия не принимает. /Авессалом Подводный/


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата Труда Офисных работников
СообщениеДобавлено: 29 апр 2010, 18:55 
Не в сети
Новичок
Новичок

Зарегистрирован: 29 апр 2010, 18:51
Сообщения: 1
Откуда: Столица
Небольшая ставка + % от прибыли по заказу. Эффективная схема, люди понимают что за просто так деньги им платить не будут. И разводят клиентов на более крупные суммы. Некоторые менеджеры добровольно по выходным работают, что бы больше заработать.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата Труда Офисных работников
СообщениеДобавлено: 01 май 2010, 02:28 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 ноя 2005, 11:30
Сообщения: 1981
Откуда: Гаспра (Ялта)
Разводить - это вы считаете верным подходом?

_________________

Во всем хочу дойти до самой сути!
В работе, в поисках пути, в сердечной смуте
До сущности протекших дней, до их причины,
До оснований, до корней, до сердцевины !
Б.Пастернак


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата Труда Офисных работников
СообщениеДобавлено: 01 май 2010, 09:00 
Не в сети
Академик
Академик

Зарегистрирован: 19 май 2008, 12:58
Сообщения: 800
Откуда: г. Киев
С менеджерами по продажам более менее понятно, - ставка плюс бонус, тут и гарантии и мотивация и прозрачность. А как быть с оплатой снабженцев, конструкторов, бухгалтерии, кадровиков, управленцев производством и прояими службами?

_________________
Ничто нас, не сможет, вышибить из седла...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата Труда Офисных работников
СообщениеДобавлено: 21 июн 2010, 16:30 
Не в сети
Ректор
Ректор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 30 ноя 2005, 11:30
Сообщения: 1981
Откуда: Гаспра (Ялта)
Да, это сложный вопрос. В советское время был такой термин "накладные расходы". Сейчас тоже есть отраслевые рекомендации. Но придумать сдельную оплату для такой категории сотрудников - сложно, но можно использовать премиальную систему оплаты.

_________________

Во всем хочу дойти до самой сути!
В работе, в поисках пути, в сердечной смуте
До сущности протекших дней, до их причины,
До оснований, до корней, до сердцевины !
Б.Пастернак


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Оплата Труда Офисных работников
СообщениеДобавлено: 28 июн 2010, 10:36 
Не в сети
Вольный стрелок
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 02 дек 2005, 11:51
Сообщения: 1143
Откуда: Брест
VikVal писал(а):
С менеджерами по продажам более менее понятно, - ставка плюс бонус, тут и гарантии и мотивация и прозрачность. А как быть с оплатой снабженцев, конструкторов, бухгалтерии, кадровиков, управленцев производством и прояими службами?

На самом деле с продавцами и понятно и не совсем. Как сделать правильную сетку бонуса, чтобы продавцу было выгодно продавать без скидки, увеличивать объёмы продаж и не спать на рабочем месте?

Что касается остальных работников, то здесь надо делать сетку в зависимости от объёма производства. Также необходимо, чтобы объём получаемых денег был разбит на две части: основной оклад и премия. Премия начисляется по заполнении бегунка, где должны присутствовать пять-шесть показателей, которые подписывают разные руководители подразделений. Иначе не будет управляемости и "стимула" качественно и быстро выполнять свою работу.

_________________
С уважением, Юрий Шулейко
В сражениях за истину последняя участия не принимает. /Авессалом Подводный/


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 24 ] 


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB